Ce n'est une nouvelle pour personne, notre profession n'a pas encore su être attractive.
Je me suis rendu, il y a quelques semaines, dans un lycée professionnel qui propose à la fois le BAC Métiers de la Sécurité et le BTS MOS (Management Opérationnel de la Sécurité).
J'ai pu y rencontrer des professeurs mais surtout des élèves et m'intéresser à leurs ambitions. J'ai pu ainsi voir de futurs militaires, pompiers, policiers, gendarmes etc...
Malheureusement pas un ne m'a dit vouloir s'engager dans une carrière dans la Sécurité Privée, pas un !
Pourtant Tous avaient déjà eu une expérience dans la profession, principalement lors de stages en entreprise, donc sur le terrain.
Comment expliquer ce désintérêt pour nos métiers pourtant cruciaux ?
Comme toujours il y a plusieurs facteurs.
Déjà les entreprises qui signent une convention avec ces lycées ont une part de responsabilité. Ils prennent ces stagiaires en pensant qu'il s'agit là de mains d'oeuvre pas cher et malléable alors qu'il faut les considérer comme l'avenir de la branche. En effet ce sont eux qui seront amenés à travailler et à évoluer dans notre secteur. Donc nous devrions avoir tout intérêt à investir dans ces futurs talents afin de leur donner envie de rester sur cette voie mais surtout de revenir et de rester dans notre entreprise.
Ensuite je pense simplement que nous n'avons pas su investir en matière de communication pour valoriser nos métiers. des institutions de l'Etat le font depuis des années déjà :
En premier lieu les trois armées. Cela fait maintenant de nombreuses années que l'Armée de Terre, de l'Air et la Marine investissent dans des campagnes de pubs sur tous les supports : clip publicitaire, affiches, flyers, site internet etc...
Ils varient plus ou moins habilement les styles (badass, centré sur le développement personnel, sur le patriotisme et le sens du service etc...) afin de toucher le plus grand nombre de personne.
Plus récemment la Police Nationale est entrée dans la partie. Moins développé que pour la Défense, leurs campagnes (moins percutantes) ont au moins le méritent d'exister.
Dernier en date, la pénitentiaire s'y est mise.
Milieu similaire à la Sécurité Privée en matière de pénibilité, de salaire n'étant pas à la hauteur de ce qu'ils devraient être etc... c'est une profession qui elle aussi peine à recruter. Ben pour tenter de régler ce problème ils se sont essayés aux campagnes publicitaire.
Alors pourquoi pas nous ?
Nous avons la possibilité de nous regrouper au sein d'une organisation comme le GES par exemple et ainsi de profiter d'une mutualisation de moyens financiers, techniques et humains.
Chiche ?
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